入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針の実現のために、日々の朝礼にて確認、定期的な社内研修に取り組んでいます。
- 採用時には、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用に取り組んでいます。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- エルダー・メンター制度を導入しています。
- キャリアアップや働き方等に関する相談を定期的におこなっています。
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の希望や事情に応じて、時間や業務内容に可能な限り配慮するとともに、非正規職員から正規職員の登用制度を設けています。
- 情報共有や業務の効率化、マニュアル化をすることで、有給休暇の取得促進に取り組んでいます。
腰痛を含む心身の健康管理
- 管理者に対する雇用管理改善のための研修を年に1回実施しています。
- 事故・トラブルへの対応マニュアルを作成しています。
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務中に発生した課題やヒヤリハット等は、朝礼で情報共有し、次月のミーティングにて再確認をしています。
- 職員で役割分担をして5S活動に取り組み、職場環境の整備をしています。
- 業務マニュアルの作成をして、作業負担の軽減をしています。
やりがい・働きがいの構成
- 毎日朝礼にて情報交換・共有をすることで、勤務環境や支援内容の改善を図ります。
- 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報はその都度共有していきます。